Loopbaanadvies: medewerkers binden door te weten wat ze willen

Loopbaanvragen bestaan er in verschillende soorten en maten.  De meest voorkomende vraag vanuit de optiek van medewerkers is behoefte aan een nieuwe uitdaging. Maar hoe moet die uitdaging er specifiek uitzien? Al doorpratend blijkt dat mensen vaak niet weten wat ze willen, of wat ze kunnen. Of mensen moeten even een duwtje in de rug krijgen om met een bredere blik naar de toekomst te kijken.

Maar het is ook goed om de ambities van medewerkers in beeld te hebben. Hoe denken ze over hun toekomst? Hoe houdt u de persoonlijke groei in de pas met uw bedrijfsbelangen? Hoe kunt u mensen binden en boeien?

U wilt antwoorden op loopbaanvragen, of mensen faciliteren om antwoorden op loopbaanvragen te vinden en op deze manier gemotiveerde medewerkers aan uw bedrijf binden?

REIJNST Coaching & Consultancy is u graag van dienst. Interesse? Neem contact op.

Hoe gaat REIJNST Coaching & Consultancy te werk? Ga naar: